奮斗的一年，宗保的2018

       剛剛過去的2018年，宗保人過得很充實、走得很堅定。我們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，面對進博會安保工作，聚焦精細(xì)化管理，對標(biāo)的城市更有序、更安全、更干凈總目標(biāo)，團結(jié)奮進、埋頭苦干，為滬浙皖經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

2018年主要工作

       一、以進博會安保工作為主線，凝神聚力，圓滿完成了各項工作。

       滄海橫流方顯英雄本色。首屆上海進口商品博會，舉世矚目，舉國關(guān)注，影響深遠(yuǎn)。盛會安保，政治敏感性強，社會關(guān)注度高，容不得半點差錯。公交安全保障、機場秩序維護、交通秩序保暢、無人機管控、社會治安巡邏、消防隱患排查等，多項任務(wù)面前，宗保人勇于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，樂于奉獻，無一事故，無一違紀(jì)，用實際行動為國家盛會獻出一份安全厚禮。

       不忘初心，牢記使命。2018年，全公司配合城管勸導(dǎo)流動攤販857924起，勸阻跨門經(jīng)營約738923起，引導(dǎo)、擺放車輛1839682輛；配合民警盤查人員375985人、盤查非機動車493453次、盤查機動車83672次、登記人口80多萬；配合交警清查非法營運車輛7853輛、交通疏導(dǎo)596853人次。天量數(shù)據(jù)的背后，是宗保人對自己承諾的嚴(yán)格落實，對甲方單位的認(rèn)真負(fù)責(zé)，對業(yè)務(wù)工作的一絲不茍。

       為百姓排憂解難，為政府保駕護航。夢想小鎮(zhèn)半程馬拉松賽，2000多名隊員從上海奔赴杭州保障，人數(shù)多、距離遠(yuǎn)、戰(zhàn)線長，既是管理能力的考驗，也是公司實力的展示；“五一”、“十一”臨港系列活動，人防、技防相互支撐、互相補位，成效顯著；英菲尼迪斯巴達(dá)勇士賽、中國時尚大會、中國青年數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)大賽、杭州星空長灘音樂狂歡、西湖公共關(guān)系論壇會議等，大型活動安保一項接一項，人氣爆棚，又秩序井然?；顒蝇F(xiàn)場秩序維護、交通疏導(dǎo)、路線警衛(wèi)、停車場管理，處處都有宗保人的身影。有作為才能有地位。腳踏實地的宗保人用自己的實際工作贏得了社會的認(rèn)可和尊重。

       二、以穩(wěn)步健康發(fā)展為準(zhǔn)則，控制節(jié)奏，有序拓展了新業(yè)務(wù)。

       潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。2018年全公司新增三林、合慶、張江、莘莊、北湖、東灘、中泰、運河、徽州區(qū)市容、休寧縣市容、耿城、冬臨溪等16個長期項目，特別是杭黃高鐵、航天八局項目，開辟了公司新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，10多個項目在原有人數(shù)的基礎(chǔ)上，有了不同程度的擴大。2018年公司合同人數(shù)再增加1000多人。這是公司連續(xù)第9年業(yè)績穩(wěn)步增長，年年邁大步、年年上臺階。公司人數(shù)的增加，不是簡單數(shù)量上的增長，而是一批批隊員的合格、一位位骨干的成熟、一個個項目的過硬。

       初生牛犢不怕虎，敢叫日月?lián)Q新天。科技公司雖然是宗保品牌中的小兄弟，但活力四射、沖勁十足。2018年重拳出擊，開局不凡。臨港視頻監(jiān)控信息化項目中標(biāo)、開工，進展順利；旭輝廣場商業(yè)中心技防改造，合同簽訂；住宅小區(qū)智能化升級，頻繁溝通?？萍脊疽欢軌虺蔀樽诒Ｆ放频闹匾е欢転樽诒ｉ_創(chuàng)出新的一片天地。

       春種一粒粟，秋收萬顆子。與甘肅警察職業(yè)學(xué)院的多次接觸、溝通、交流，雙方簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，宗保保安甘肅分公司注冊成立。這是公司布局甘肅、經(jīng)營西北、開發(fā)西部的戰(zhàn)略計劃關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們將依托利用甘肅警察職業(yè)學(xué)院的師資力量和人才優(yōu)勢，為公司新一輪發(fā)展助力。

       三、以精細(xì)化管理為引領(lǐng)，狠抓落實，著力提升了服務(wù)水平。

       磨刀不誤砍柴工，打鐵需要自身硬。2018年，公司把教育培訓(xùn)作為隊伍建設(shè)的重頭戲。每兩月公司召開例會，每月片區(qū)分析形勢，每周項目部署要求，分專題以會代訓(xùn)；把甲方領(lǐng)導(dǎo)請進來傳經(jīng)驗，把專業(yè)律師請過來講法制，把典型案例舉出來談得失，把反面教材拿出來議危害，多種形式搞教育；2次集中時間，組織預(yù)提骨干培訓(xùn)，培養(yǎng)骨干130多名；進一步激活骨干比學(xué)趕幫超的一池春水。

       向管理要效益，以管理促養(yǎng)成。2018年，公司相繼出臺薪資與績效掛鉤制度、培訓(xùn)制度、車輛管理制度等，進一步堵塞漏洞、補齊短板；推行釘釘軟件，通過釘釘報工作、請銷假、采購審批，管理信息化程度進一步提高；管理部定期檢查、不定期抽查、駐點蹲查、定向訪查相結(jié)合，強化工作督導(dǎo)。通過精細(xì)化管理，提升工作效能、提高員工積極性、增強企業(yè)競爭力，為公司發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

       春風(fēng)浩蕩滿目新，不負(fù)韶光萬里程。胡金玲被評為“2018年度上海市保安系統(tǒng)十佳保安員”，宗保保安駐大團鎮(zhèn)城管輔助中隊被評為“2018年度上海市保安系統(tǒng)先進保安隊”，王少軍、王付振等被評為“2018年度浦東新區(qū)見義勇為先進群體”。

       四、以塑造企業(yè)文化為導(dǎo)向，追求卓越，全面展示了精神風(fēng)貌。

       病魔無情，小孩重病陷困境；宗保有愛，踴躍捐款暖人心。2018年2月書院項目隊員李松林的女兒查出患先天性心臟病。高額的手術(shù)費使這個本就不富裕的家庭雪上加霜。病魔無情人有情。公司發(fā)出“愛心捐款、情暖員工”號召，隊員們紛紛伸出援助之手，慷慨解囊，獻出自己的一份愛心。一時間，公司形成了一片“愛的海洋”。一筆筆捐款匯聚著一股股暖流，短短幾日，便募集愛心捐款70460元。捐款活動充分體現(xiàn)了公司廣大員工團結(jié)友愛、互幫互助的美德；彰顯了公司奉獻、友愛、互助、進步的時代新風(fēng)。

       疾風(fēng)知勁草，危急見忠誠。2019年1月4日，三林項目隊員劉榮華和孟令江巡邏執(zhí)勤時，發(fā)現(xiàn)有一名女子落水，情況十分危險。劉榮華迅速跳入水中施救；孟令江用繩索配合救援，兩人合力將女子救起。劉榮華和孟令江只是無數(shù)宗保好人的具體代表。2018年，全公司共交還遺失財物20多萬元，拒收賄賂10多萬元，找回走失兒童9人，300多人次打不還手、罵不還口，堅持文明值勤?！吧蠉徧峁┓?wù)，微笑增添力量，刁難接受考驗，忍辱造就和諧”的服務(wù)理念已經(jīng)深深烙在每一名宗保人的心中。

       酒香不怕巷子深，由風(fēng)做介質(zhì)；好事照樣傳千里，靠媒體傳播。古核桃拍賣，助力漾濞，積極競拍，精準(zhǔn)扶貧，當(dāng)仁不讓；殘疾人公益電影拍攝，主動參與，大力投入。2018年，《文匯報》、《新民晚報》、《保安與技防》、浦東電視臺、鄭州交通廣播電臺等多家媒體相繼報道公司的正面形象。媒體紛至而來，既是社會各界對宗保人踏實工作、文明值勤的認(rèn)可，更是宗保企業(yè)文化這壇佳釀不斷發(fā)酵、香飄久遠(yuǎn)所致。

       激情和汗水成就過去，理性和堅強鑄就未來。2019年，公司總體要求是瞄準(zhǔn)兩個確保，狠抓三個基本，落實一個掛鉤。

       兩個確保：就是確保圓滿完成甲方交給的各項工作，確保隊伍安全穩(wěn)定。前者是使命所系、職責(zé)所在，沒有這個確保，公司和隊員就沒有存在的價值和作用；后者是根本保證和依托，沒有這個確保，一切工作都是空話，只能是水中月、鏡中花。

       為實現(xiàn)兩個確保的目標(biāo)，必須緊緊盯著三項基礎(chǔ)性工作：

       一是狠抓基本教育培訓(xùn)。工作開展、業(yè)務(wù)發(fā)展，能力素質(zhì)是保證。能力素質(zhì)的提高，教育培訓(xùn)是基本途徑。新年度，公司教育培訓(xùn)的頻率要進一步提高，參訓(xùn)人員參訓(xùn)情況要登記存檔，根據(jù)每人的培訓(xùn)情況，拾遺補漏，實現(xiàn)教育培訓(xùn)精準(zhǔn)化、個性化。

       二是狠抓基本制度落實。規(guī)章制度是工作規(guī)律的提煉，是工作經(jīng)驗的總結(jié)。落實規(guī)章制度是覺悟，也是水平，更是素養(yǎng)。新年度，要把規(guī)章制度作為基本遵循、基本功、看家本領(lǐng)，抓好落實。要使所有人員認(rèn)識到位、把所有制度梳理清楚、所有環(huán)節(jié)考慮細(xì)致、所有規(guī)章落實扎實。

       三是狠抓基本檢查督導(dǎo)。檢查督導(dǎo)是工作過程的重要環(huán)節(jié)。沒有檢查督導(dǎo)就沒有形成管理的封閉回路，意味著工作可能偏了方向、掛了空檔。新年度，檢查督導(dǎo)要在密度、廣度、力度上加強。密度，就是加大督導(dǎo)頻率；廣度，就是向甲方反饋延申；力度，就是檢查更實更細(xì)。

       通過狠抓三個基本，實現(xiàn)兩個確保，要依靠一個掛鉤來激勵：

       這個掛鉤就是工資待遇進一步與工作表現(xiàn)掛鉤。新年度，骨干和辦公室人員工資待遇在原來分檔、變系數(shù)的基礎(chǔ)上，進一步細(xì)化，切實使工作骨干、業(yè)務(wù)能手、積極先進者的收入與表現(xiàn)平平、表現(xiàn)后進者區(qū)分開來。

       幸福都是奮斗出來的。新時代是奮斗者的時代，神州大地是奮斗者的舞臺。奮斗本身就是一種幸福。只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生。新年的鐘聲已經(jīng)敲響，新的篇章即將開啟。我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。2019年，有機遇也有挑戰(zhàn)，大家還要一起拼搏、一起奮斗，讓我們攜起手來，一如既往地秉承公司的文化、理念，腳踩實地，埋頭苦干，一起開創(chuàng)屬于我們宗保人自己的新的美好未來！